Situation – Konfliktanlaufstelle - Ponschab + Partner Mediatoren

Konfliktanlaufstelle für Unternehmen

Effektive Konfliktlösung für eine harmonische Arbeitswelt

Ihre Herausforderung: Mitarbeitende binden und soziale Verantwortung stärken

Konflikte unter Mitarbeitenden sind normal, aber riskant, wenn sie nicht offen und rechtzeitig bearbeitet werden.

Wussten Sie, dass...

45 Prozent der Beschäftigten in Deutschland aktiv auf Jobsuche sind?
sich nur 14 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stark an ihr Unternehmen gebunden fühlen?
Beschäftigte, die innerlich gekündigt haben, 2023 im Schnitt gut 9 Tage krank waren; hoch gebundene Mitarbeitende kamen nur auf knapp 5 Tage? (Gallup Engagement Index Deutschland 11/12, 2023)
Führungskräfte bis zu 30-50 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit mit Konfliktbewältigung verbringen?
50 Prozent und mehr der Kündigungen durch die Mitarbeitenden selbst auf ungelösten Konflikten beruhen? (KPMG Konfliktkostenstudie 2009)

Unbearbeitete Konflikte können sich „viral“ verselbständigen, was zu Unzufriedenheit, Frustration, Verlangsamung und Kündigung führt. Eine gute Kommunikations- und Konfliktkultur ist die beste Prävention.

Unsere Lösung: Die Konfliktanlaufstelle

Wir bieten Ihnen eine kosteneffiziente und nachhaltige Lösung für alle Arten von Konflikten im Unternehmensumfeld.

Unsere erfahrenen Mediator:innen stehen Ihren Mitarbeitenden über eine Hotline zur Verfügung, um Konflikte unmittelbar und anonym zu adressieren. Unsere Experten melden sich innerhalb eines Arbeitstages und bieten schnellen und diskreten Beistand.

Unsere Methoden umfassen individuelles Konflikt-Coaching sowie Vermittlung zwischen Konfliktpartnern über das Shuttle-Verfahren. Egal ob Ärger mit Kolleg:innen, Überlastung oder Probleme mit der Führungskraft, wir bieten Ihnen die notwendige Unterstützung für eine nachhaltige Lösung.

Mit der Konfliktanlaufstelle setzen Sie in Ihrem Unternehmen auf proaktive Konfliktlösung und stärken damit gezielt und wirkungsvoll Ihre Konfliktkultur.

Der Nutzen für Ihr Unternehmen

Reduktion von Kosten durch geringere Fluktuation und kürzere Krankheitszeiten.

Schnellere Konfliktlösungen sparen wertvolle Zeit und erhöhen die Effizienz.

Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Stärkung der sozialen Verantwortung im Rahmen des BGM und ESG-Regelwerks

Regelmäßige Nutzungsreports liefern anonyme Auswertungen und helfen, den Erfolg unserer Maßnahmen zu beobachten und weitere Schritte zu planen.

Alle gesetzlichen Datenschutzvorgaben werden erfüllt. Es werden keine personenbezogenen Daten zwischen Arbeitgeber und Konfliktanlaufstelle ausgetauscht.

Vertrauen Sie unserer langjährigen Expertise

Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Industrie und Praxis im Bereich Mediation und Konfliktmanagement sind wir Ihr verlässlicher Partner für Konfliktbearbeitung.