Konflikt-Management-Systeme
Das Miteinander positiv verändern
Konflikte sind wie Sand im Getriebe von Unternehmen. Wir sorgen für eine Minimierung dieser Reibungsverluste.
Wussten Sie, dass ...
- ... 30-50% der wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften direkt oder indirekt mit Reibungsverlusten, Konflikten oder Konfliktfolgen verbracht werden (Quelle: KPMG, 2009)?
- ... sich eine konstruktive Konfliktbewältigung positiv auf die Motivation der Mitarbeiter und deren Produktivität auswirkt?
- ... Mediation ein enormes Kostenreduzierungspotential bei der Vermeidung von Arbeitsgerichtsprozessen bietet?
Wir bieten Ihnen ein Konflikt-Management-System, das für Ihr Unternehmen maßgeschneidert ist.
Wir wollen das Miteinander positiv verändern!
Die Vorteile von Konflikt-Management-Systemen
- Menschen, die von Konflikten befreit werden, sind weit besser in der Lage, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren. (Quelle: KPMG, 2009)
- Konflikte frühzeitig aktiv unter Kontrolle zu bringen bedeutet, eine unkontrollierbare Eigendynamik zu unterbinden.
- Mitarbeiter bei Konfliktbewältigung aktiv zu unterstützen hat einen ausgeprägt positiven Einfluss auf die Effizienz und die Produktivität.
- Das Konfliktverhalten von Mitarbeitern lässt sich gezielt und sehr gut schulen. Studien zu diesem Thema zeigen, dass sich die empfundene Lebensqualität erhöht. Damit verbessert sich die Leistungsbereitschaft.
- Chronische Muster ungelöster Konflikte, die sich etabliert haben, können leichter und schneller von externen Konfliktberatern erkannt und aufgelöst werden.
Übersicht zu Konfliktkosten (Quelle: PWC Studie 2013)
Eisbergmodell mit Konfliktkostenquellen
Ihre Ansprechpartner*innen für Konflikt-Management-Systeme
Klicken Sie auf ein Bild für mehr Informationen
Der nächste Schritt
Lassen Sie sich kostenlos beraten
Sie brauchen jetzt dringend Hilfe
Kostenfreies e-Book
Erste Hilfe bei Konflikten
Downloads
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren