Wirtschaftsmediation B2B
Wirtschaftsmediation ist ein wirkungsvolles Verfahren zur außergerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten zwischen Unternehmen, bei dem eine neutrale dritte Partei, der Mediator, die Verhandlung zwischen den Konfliktparteien nach einem strukturierten Verfahren moderiert. Es ist ein vertraulicher und kooperativer Prozess, der darauf abzielt, eine schnelle, einvernehmliche und praktikable Lösung zu finden, welche die Interessen aller beteiligten Parteien berücksichtigt. […]
Innerbetriebliche Mediation
Innerbetriebliche Mediation ist ein bewährtes Verfahren zur Lösung von Streitigkeiten innerhalb eines Unternehmens. Hierbei moderiert eine neutrale dritte Partei, der Mediator oder die Mediatorin, das Gespräch zwischen den Konfliktparteien nach einem strukturierten Verfahren. Es handelt sich um einen vertraulichen und kooperativen Prozess, der darauf abzielt, eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Konfliktberatung / Konfliktcoaching
Sie wollen sich auf ein schwieriges Gespräch vorbereiten, Ihr Konfliktpartner möchte nicht an einer Mediation teilnehmen oder Ihnen ist es wichtig, mehr Kompetenz in Konflikten zu entwickeln? Eine Konfliktberatung ist eine spezielle Form des Konfliktcoachings, die sich darauf konzentriert, Einzelpersonen zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre eigene Rolle und Position im Konflikt zu reflektieren […]
Telefonische Konfliktlösung
Die telefonische Konfliktlösung bietet Versicherten schnelle und unkomplizierte Unterstützung in rechtlichen Streitigkeiten. Dank der Rechtsschutzversicherung können Sie auf professionelle Beratung und Mediation durch erfahrene MediatorInnen zurückgreifen, ohne selbst die hohen Kosten tragen zu müssen. Das fördert nicht nur eine schnelle Lösung von Konflikten, sondern auch ein nachhaltiges und störungsfreies Zusammenleben und -arbeiten.
Facilitation
Facilitation bedeutet Prozessgestaltung und ist das Organisieren und Steuern von Beteiligungsprozessen in der Öffentlichkeit und in Unternehmen Sie stehen vor einer komplexen Entscheidung, die alle betrifft? Ein Infrastrukturprojekt steht an. Eine Fusion muss gelingen. Eine Transformationsentscheidung blockiert. Fachlich ist vieles lösbar. Aber Sie wissen: Entscheidend ist nicht die Technik, sondern die Akzeptanz. Die ersten Initiativen formieren sich. […]
Kooperative Verhandlungen
Kooperative Verhandlungen sind eine effektive Methode, um Konflikte und Interessenunterschiede durch Zusammenarbeit und gegenseitiges Verständnis zu lösen. Diese Art der Verhandlung zielt darauf ab, dass alle Beteiligten profitieren und zu langfristigen, nachhaltigen Lösungen gelangen.
Gütestelle ponschab & partner
ponschab & partner Gütestelle Konflikte lösen effizient, vertraulich, verbindlich Nicht jeder Konflikt muss vor Gericht enden.Mit der ponschab & partner Gütestelle lösen Sie Streitigkeiten außergerichtlich, rechtssicher und diskret.Unsere erfahrenen Schlichter schaffen Einigungen, die Beziehungen bewahren, Interessen verwirklichen und wirtschaftlich tragfähig sind. Ihre außergerichtliche Lösung beginnt hier: Güteantrag stellen Warum eine Gütestelle? Rechtssicher und außergerichtlich zum Ergebnis […]
Ponschab Akademie
An der Ponschab Akademie geben unsere erfahrenen Mediatorinnen und Mediatoren ihr Wissen und ihr Können an andere weiter. Wir unterstützen unsere Teilnehmenden mit Grundlagenwissen, Methoden, Konzepten und Techniken dabei, die Ausbildungsziele in der Praxis zu erreichen. Wir wollen nicht nur Wissen vermitteln, sondern Können. Sie sollen nach einem Seminar in der Lage sein, eine Herausforderung […]
Konfliktanlaufstelle für Unternehmen
Konflikte unter Mitarbeitenden sind normal, aber riskant, wenn sie nicht offen und rechtzeitig bearbeitet werden.
Konfliktmanagementsysteme
Diese Woche wird Ihnen das Thema Konfliktmanagementsysteme von Alexander Beermann vorgestellt.