Was will ich erreichen? Was kann ich erwarten?
Erfahrene Persönlichkeiten mit Managementaufgaben und Führungsverantwortung suchen zunehmend ein Executive Coaching. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in einem kleineren Unternehmen oder in einem Konzern arbeiten.
- Sie sind z.B. Vorstand, Geschäftsführer, CEO oder Inhaber einer Firma/Organisation.
- Sie wollen z.B. in einer neuen Rolle/Funktion durchstarten.
- Sie müssen wichtige neue Entscheidungen treffen.
- Sie sollen schwierige Situationen oder Konflikte meistern.
- Sie wollen die Transformation sicher gestalten.
- Sie sind zwar erfolgreich doch auch unzufrieden und wollen etwas verändern.
- Es geht um die Reduzierung von Komplexität und die Gestaltung der Zukunft.
Meine Klienten suchen als Führungskraft einen Profi an ihrer Seite, mit dem sie ihre Leistung steigern können, wirtschaftlichen Erfolg erzielen und gleichzeitig persönliche Zufriedenheit finden. Sie wollen Zeit für das Wesentliche gewinnen und suchen den besten Hebel für Erfolg. Ein CEO hat es jüngst mit dem Spitzensport verglichen. Was dort selbstverständlich ist, setzt sich zunehmend auch im Management durch.
– Der Coach als Begleiter –
Es ist fast undenkbar, dass ein Spitzensportler ohne einen Coach zu einer Weltmeisterschaft fährt. Denn nur durch exzellente Unterstützung kann man sich an der Spitze behaupten.
Im Management ist es ähnlich. Spitzenleute engagieren sich einen Sparringspartner, einen Mentor oder einen Executive-Business-Coach. Idealerweise finden sie einen Experten, der all diese Rollen bedienen kann. Bei ihm finden sie neue Impulse, Selbstreflexion, ein offenes Ohr und Erfahrung auf Augenhöhe. Gemeinsam entwickeln sie gute Lösungen und kommen schneller zum Ziel. Sie erarbeiten Strategien, die nachhaltig wirken, aber auch neue Denk- und Verhaltensmuster (Mindset), die die Ergebnisse der Arbeit und den Wohlfühlfaktor positiv beeinflussen können.
Manche Führungskräfte suchen auch nur einen Sparringspartner, zum Austausch, um komplexe Prozesse zu reflektieren oder einen Mentor, der sie dauerhaft begleitet.
Wer aber ist der richtige Coach, was sollte er mitbringen?
Meine Klienten halten viel von einem Executive-Business-Coach, der gleichzeitig die Rolle eines Mentors und/oder eines Sparringspartners einnimmt.
Er sollte selbst Unternehmen geführt haben, in strategischen Fragen erfahren sein und möglichst viele Persönlichkeiten schon begleitet haben.
Welche Ergebnisse lassen sich durch ein Executive-Coaching erzielen?
Nach meinen Coaching-Sitzungen bestätigen mir die Klienten, nun mehr Klarheit, sowohl im beruflichen wie auch im persönlichen Kontext zu haben. Dies führte zu höherer Souveränität und Zufriedenheit mit sich selbst, aber auch den Ergebnissen der Mitarbeiter und denen im Unternehmen. Durch bessere Führung konnten Zeit gewonnen und Reibungsverluste vermieden werden. Die Leistungsfähigkeit wurde verbessert und neue Karriereziele schneller erreicht.
Übrigens:
Executive-Business-Coaching biete ich auch digital an. In Corona-Zeiten konnte ich mit vielen meiner Klienten hiermit ausgezeichnete Ergebnisse bei effizienter Zeitgestaltung erzielen.
Sie suchen einen Executive-Business-Coach, Mentor, Sparringspartner, Mediator?
Sprechen Sie uns bei Ponschab + Partner an.
Bevor Sie sich entscheiden, können wir ein unverbindliches Telefongespräch führen, um festzustellen, ob die Chemie zwischen dem Klienten und dem Coach stimmt, denn Vertrauen ist unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame Arbeit.
Mit Coaching erreichen Führungskräfte ihre individuellen Ziele wesentlich einfacher und schneller. Das belegen mittlerweile auch viele Management-Studien.
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