Konflikt unter Gesellschaftern

Sie haben streitige Themen und unterschiedliche Positionen beispielsweise bei

Oft führen solche Streitigkeiten zu verhärteten Fronten oder zu juristischen Auseinandersetzungen.

Wir unterstützen Sie dabei, gute Lösungen zu finden und für alle Beteiligten eine Win-win-Situation zu ermöglichen.

Unser Lösungsangebot bei einem akutem Konflikt:

ermöglicht gegenseitiges Verständnis und einvernehmliche Lösungen

Unter Gesellschafter*innen läuft selten alles glatt. Entscheidend ist die Form der Kommunikation, auf welcher das Miteinander und die Lösungsfindung stattfindet.

Je weiter die Interessen auseinander gehen und je existenzieller die Themen sind, desto größer ist das Potenzial für Streit. Als neutrale Dritte klären wir, leisten Orientierungshilfe und unterstützen bei der Lösungsfindung.

Unser Lösungsangebot für einen sicheren Umgang mit Konfliktsituationen:

für Lösungen, die Ihnen wirklich weiterhelfen

Wenn Sie die Hintergründe und Ursachen von Konflikten verstehen können, hilft das, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und wirksam zu entschärfen. Das ist das Ziel unserer Konfliktcoachings für Einzelpersonen: Konflikte früh erkennen und rechtzeitig gegensteuern. 

Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Antworten zu den für Sie wichtigsten Fragen, zum Beispiel:

  • Wie kann ich konstruktiv und systematisch eine Lösung des Konfliktes im Kreise der Gesellschafter erzielen?
  • Welche Optionen habe ich in der Auseinandersetzung?
  • Wie soll ich mich entscheiden und welche Maßnahmen ergreifen?

 

Gemeinsam analysieren wir mit Ihnen den Konflikt, empfehlen Ihnen ein geeignetes Streitbeilegungsverfahren und unterstützen Sie gerne bei der Vorbereitung und Durchführung Ihrer Verhandlungen.

Bleiben Sie auch in Krisenzeiten handlungs- und entscheidungsfähig. Mit neutraler Unterstützung von erfahrenen Krisenexpert*innen erweitern Sie Ihre Möglichkeiten und damit den Handlungsspielraum.

Unser Lösungsangebot zur Stärkung Ihrer Konfliktkompetenz:

befähigt Sie, besser mit Konflikten umzugehen

Wenn Sie Kommunikation und den Umgang mit Konflikten richtig trainiert haben, hilft das, in Konfliktsituationen souverän zu agieren und Eskalationen zu vermeiden. Das ist das Ziel unserer Konflikttrainings: Konflikte früh erkennen, rechtzeitig gegensteuern und souverän durch die Situation manövrieren.

Unser Lösungsangebot für eine konfliktresistente Organisation:

ermöglicht frühzeitiges Erkennen und Entschärfen von Konflikten in Organisationen

Ein Konflikt-Management-System geht über persönliches Training und Coaching hinaus. Es definiert das Zusammenwirken der vorhandenen Anlaufstellen (Mandatsträger, Führungskräfte, Personalorganisation, Personalrat, Sozialberatung etc.) im Konfliktfall und versetzt Ihre Organisation in die Lage, Konflikte frühzeitig angehen und strukturiert zu entschärfen.

Wir beraten Sie bei der Einrichtung eines auf Ihre Verhältnisse abgestimmten Konflikt-Management-Systems.

Ihre Ansprechpartner*innen für Gesellschafter-Konflikte

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