Konflikt-Beratung

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-Coaching

Manchmal braucht es neutrale Begleitung, um sich selbst wieder besser zu verstehen und Orientierung zu gewinnen

Konfliktcoaching

Coaching ist ein vertrauliches Gespräch unter vier Augen. Coaching hilft bei inneren und bei äußeren Konflikten, z.B. mit anderen Personen oder Organisationen, die eigene Situation, die eigenen Ziele, Ressourcen und Optionen zu reflektieren und daraus Strategien zu entwickeln, Ihre Ziele zu erreichen.

Innere Konflikte

Durch sehr hohe, zum Teil widersprüchliche Anforderungen im Job zum Beispiel können innere Konflikte entstehen. Sie äußern sich in dem Gefühl, nicht mehr handlungsfähig zu sein oder in Unsicherheit bei wichtigen Entscheidung.

Gerade für Führungskräfte ist es empfehlenswert, die eigene Führungsrolle und die damit verbundenen Herausforderungen in einem Coaching zu beleuchten. Eine Stärkung der eigenen Persönlichkeit ist gerade für Führungskräfte essenziell, denn dadurch lassen sich viele Konflikte im Team vermeiden.

Äußere Konflikte

Falls Sie in einem Konflikt stecken mit einer oder mehreren Personen, die jedoch nicht zu einer Mediation bereit sind, könnte Sie ein Coaching unterstützen, mehr Klarheit über das Konfliktfeld, die eigene Rolle und die Handlungsoptionen zu finden.

Konfliktberatung

Manchmal reicht ein „Blick von außen“, um den Konflikt selber besser verstehen zu können, Perspektiven zu wechseln und neue Handlungsoptionen zu finden.

Eine Konfliktberatung besteht aus einem oder mehreren Einzelgesprächen, in denen Klarheit über Ursachen und Auswirkungen des Konflikts geschaffen und das für Ihren Konflikt passende Verfahren gefunden werden.

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