Regelmäßig stellen wir Ihnen einen Tätigkeitsbereich von Ponschab + Partner Mediatoren vor. Diese Woche wird Ihnen die Mediation in der Kommunalpolitik über die Landes- bis hin zur Bundespolitik von Antje Lezius vorgestellt.
Das Harvard Konzept ist die Königsdisziplin bei aller Art von Verhandlungen. Diese herausragenden Mechanismen und Prinzipien gelten genauso in der Mediation bzw. zeichnen konstruktive und selbstbestimmte Konfliktlösungen aus. Gerade auch bei Konflikten auf allen politischen Ebenen von der Kommunalpolitik über die Landes- bis hin zur Bundespolitik ist die Mediation gut geeignet, um bessere Entscheidungen treffen zu können. Konflikte sind in der Politik unvermeidbar. Die unterschiedlichen Parteiprogramme, Sichtweisen und Ideologien sind wertvoll in unserer Demokratie. Umso wichtiger ist es die gemeinsamen Ziele herauszuarbeiten. In einer Mediation werden die unterschiedlichen Interessen zur Lösung des Problems herausgearbeitet.
Folgende Prinzipien werden dabei angewendet:
1. Behandle Menschen und Interessen getrennt voneinander.
2. Konzentriere dich auf die Interessen, nicht auf Positionen.
3. Entwickle Entscheidungsmöglichkeiten zum beiderseitigen Vorteil.
4. Anwendung neutraler Beurteilungskriterien.
➡️ Wann kommt das Harvard Konzept zum Einsatz?
Praktisch von Anfang an ist es wichtig, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Seine Wünsche, Ängste und Bedürfnisse zu respektieren und zu erfragen. Diese Vorgehensweise gilt für alle an der Mediation beteiligten Personen. Für den Mediator, die Mediatorin, ist dieses Vorgehen ein Türöffner zur Offenlegung der Interessen und zur weiteren gemeinsamen Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten.
➡️ Wo kommt das Harvard Konzept im politischen Bereich zur Anwendung?
- Konflikte zwischen Mitarbeitern/Abteilungen innerhalb kommunaler Verwaltungen
- Konflikte innerhalb Parteigremien auf allen Ebenen
- Konflikte in Abgeordnetenteams
- Konflikte zwischen Führungskräften innerhalb von Organisationen
- Konflikte in Wahlkampfteams
➡️ Was sind die Vorteile der Prinzipien des Harvard Konzeptes in der Mediation?
- Die Konfliktparteien fühlen sich wertgeschätzt
- Ihre Interessen werden wahrgenommen
- Nachhaltige Lösungsansätze
- Funktionierende Verwaltungsteams
- Führungskräfte arbeiten gemeinsam an den Organisationszielen
- Gewonnene Wahlkämpfe
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